Что считает калькулятор
Калькулятор показывает, сколько работник получит при увольнении: зарплату за отработанные дни последнего месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно положено. Он учитывает НДФЛ, премии и удержания и показывает дату выплаты.
Зарплата считается от оклада по производственному календарю, компенсация — по среднему дневному заработку для отпусков, выходное пособие — по среднему заработку за рабочие дни.
Как пользоваться
- Введите оклад и дату увольнения — последний рабочий день.
- Если в месяце увольнения были больничные или отпуск, укажите, сколько дней отработано. Иначе калькулятор возьмёт все рабочие дни до даты увольнения.
- Укажите неиспользованные дни отпуска. Если не знаете, посчитайте их в калькуляторе компенсации за отпуск.
- Выберите основание увольнения — от него зависит выходное пособие.
- В дополнительных параметрах можно указать заработок за 12 месяцев, премии и удержания.
Формула
где d — отработанные рабочие дни, D — рабочие дни месяца по календарю, U — дни неиспользованного отпуска, З — заработок за 12 месяцев, 351,6 = 12 × 29,3.
Пример расчёта
Оклад — 100 000 ₽, увольнение по собственному желанию 30.10.2026, неиспользованный отпуск — 14 дней, все 12 месяцев до увольнения отработаны полностью.
- В октябре 2026 года 22 рабочих дня, работник отработал все: зарплата — 100 000,00 ₽.
- Компенсация за отпуск: 14 × 1 200 000 / (12 × 29,3) = 47 781,57 ₽.
- НДФЛ 13 % с зарплаты и компенсации — 19 212 ₽. На руки — 128 569,57 ₽, выплатить 30.10.2026.
- При сокращении добавится выходное пособие — средний заработок за 20 рабочих дней месяца после увольнения: 97 165,99 ₽ без НДФЛ. Тогда на руки — 225 735,56 ₽.
Что важно знать
Выходное пособие. При сокращении и ликвидации — средний месячный заработок. Двухнедельный средний заработок положен при отказе от перевода по медицинским показаниям или в другую местность вместе с работодателем, при призыве на военную службу, восстановлении на работе прежнего работника, признании работника нетрудоспособным и отказе работать при изменении условий трудового договора (ст. 178 ТК РФ). Договор может предусмотреть пособие и в других случаях.
Два способа считать средний заработок. Для компенсации за отпуск заработок делится на 29,3 дня в месяц. Для выходного пособия — на число отработанных рабочих дней за 12 месяцев, а затем умножается на рабочие дни оплачиваемого периода.
Отпуск авансом. Если работник уходит раньше конца рабочего года, за который уже отгулял отпуск, работодатель может удержать отпускные за неотработанные дни. При сокращении, ликвидации и призыве такие удержания запрещены (ст. 137 ТК РФ).
Задержка выплаты. За каждый день просрочки работодатель обязан заплатить проценты — не меньше 1/150 ключевой ставки от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ).